- Seguen sen dar as contas!!!. Os maiores de 58 anos son 216,….. ata 400?
- Quen se cree que vai a existir a “voluntariedade” ata completar?.
- Candidatos que figuramos no ERE?. A totalidade dos/as traballadores/as da fabrica, salvo eventuais e xubilados parciais.
| Pirámide idades a 31/12/2015 contratos CDI | ||||||||
| Idades | <50 | 50-53 | 54-57 | 58-61 | 62-65 | |||
| Cadros | 122 | 42 | 20 | 13 | 2 | |||
| Mensuais | 631 | 56 | 53 | 28 | 2 | |||
| Horarios | 3768 | 85 | 44 | 136 | 35 | |||
| TOTAL | 4521 | 183 | 117 | 177 | 39 | |||
|
||||||||
| 59 anos | 3 S. Bruto |
| 60 anos | 2.5 S. Bruto |
| 61 anos | 2 S. Bruto |
| 62 anos | 1 S. Bruto |
| 63 anos | 0.66 S. Bruto |
| 64 anos | 0.55 S. Bruto |
Adicionalmente abren a posibilidade de acollerse a este ERE Extintivo a calquera traballador/a da fábrica con independencia do grupo ou categoría, é dirixido “preferentemente” a menores de 50 anos, baixo dúas modalidades:
Extinción de Contrato con mobilidade profesional.
- Indemnización:1 anualidade de S.B por cada 11 anos de antigüidade cun tope de 2.5 S.B
Extinción de contrato con dereito preferente de reingreso aos 30 meses. Indemnización: 1 anualidade de S.B, e no suposto de querer reingresar na fabrica debe de preavisar con 3 meses da antelación.
